LA FORCE EN LIBERTÉ

Vous êtes agent actifs, titulaire ou non-titulaire, des collectivités locales et de leurs établissement publics ou agent retraité ?
Rejoignez notre Fédération FORCE OUVRIÈRE des personnels des Services Publics et des Services de Santé en Drôme - Ardèche.
Nous sommes là pour vous accueillir. fosps2607@gmail.com

vendredi 20 décembre 2013

De retour en janvier

Toute l'équipe du groupement vous souhaite de très


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mardi 17 décembre 2013

Jour de carence de l’information !

Vous pouvez prendre connaissance de l’analyse de conjoncture d’une assurance privée qui observe l’absentéisme dans les hôpitaux en cliquant ici !

On peut y lire sur 4 pages les explications de l’augmentation de l’absentéisme, qui confirme d’ailleurs ce que le blog FO a publié récemment (La hausse des arrêts maladies pour raison de santé représente l’équivalent de 10 000 emplois perdus en 3 ans ! 

jeudi 12 décembre 2013

Réforme du cadre d’emplois : les ingénieurs territoriaux s’impatientent

En publiant un communiqué commun, l'AITF et les syndicats UFICT-CGT, FNACT-CFTC et FO espèrent attirer l’attention sur la réforme du cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux, toujours en souffrance à la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). Voir l’article dans La Gazette des Communes.

mercredi 11 décembre 2013

Fiscalité : réintroduire de la justice et de l'équité

L'éditorial de Jean-Claude Mailly, Secrétaire général de Force Ouvrière, daté du mercredi 4 décembre 2013.

Force Ouvrière a «ouvert le bal» des consultations du gouvernement sur la réforme fiscale.

Il y a longtemps que nous revendiquons une mise à plat, afin de réintroduire de la justice et de l'équité dans la fiscalité. Aujourd'hui celle-ci est perçue comme injuste, compliquée et surtout, certains y échappent légalement par différents systèmes de niches fiscales ou d'optimisation.

C'est ce que nous avons expliqué au gouvernement. Pour nous, une vraie réforme fiscale passe par le rétablissement d'un vrai impôt progressif sur le revenu, ce qui doit être la colonne vertébrale de toute réforme. C'est en effet l'impôt le plus juste. Plus on gagne, plus on paie. Or la France est le pays où cet impôt est le plus mité.

Quand certains ne paient pas l'impôt sur le revenu parce qu'ils ne gagnent pas assez, on oublie de dire qu'ils paient beaucoup d'autres impôts, comme la TVA, la TIPP ou la CSG, plus injustes.

lundi 9 décembre 2013

« La folie évaluation » fabrique de servitude !


Le contenu de cet article est donc directement inspiré de cet excellent ouvrage qui complète celui de Christophe Dejours, «L’évaluation professionnelle à l’épreuve du réel » .

Des lectures à l’adresse de tous les cadres et décideurs pour valider la qualité de travail et pour ne plus mesurer le degré de servitude des travailleurs.

L’évaluation est chronophage :

L’évaluation détourne à son profit un temps considérable qui ne peut être consacré au travail. Un chef de service de secteur psychiatrique relate qu’une simple auto-évaluation, administrativement incontournable, a mobilisé le quart du personnel pendant 16 heures à raison de 8 réunions de 2 heures afin de remplir une grille référentielle préétablie de surcroit non adapté à la psychiatrie.

L’évaluation est très couteuse :

Ainsi, dans le système le plus évalué du monde, les Etats-Unis, les dépenses administratives d’évaluation absorbent près du tiers (31%) des dépenses de santé. Si l’on transpose le résultat de ces études – effectuées en 2003 par la Harvard Medical School – à la France, on pourrait imaginer que 300 000 emplois hospitaliers seraient détournés de leur activité principale pour participer à toute sorte d’évaluation. Nous ne sommes pas aux Etats-Unis même si la folie de l’évaluation touche tous les secteurs d’activité et tend à se développer.

Professionnelle ou accréditante, elle est contestable :

Les plus connues à l’hôpital sont, la démarche d’accréditation menée par la Haute Autorité de Santé et l’évaluation professionnelle du million de ses agents et médecins menée par toutes LES hiérarchies.

L’une et l’autre présentent des aspects contestables.

Lorsque la haute autorité de santé (HAS) découvre par notre fait les conditions de travail des personnels hospitaliers, elle ne peut que douter de la pertinence de l’accréditation dans un tel contexte de misère sociale. Une fois la visite d’accréditation passée, le quotidien reprend sa place.

Par contre, le fait d’instaurer le respect de bonnes pratiques faisant l’objet d’un consensus scientifique ne peut être contesté en matière de santé. Encore faut-il que la volonté de qualité chasse la recherche permanente de responsabilité, voire de culpabilité.

Concernant l’évaluation professionnelle appréciée par le fameux entretien individuel imposé par le précédent gouvernement, elle est tout aussi chronophage et aléatoire.
Un million d’agents pendant une heure avec au minimum un cadre cela représente 2 millions d’heures qui ne sont plus consacrées au travail. Si l’on ajoute à cela le temps passé à la rédaction, l’impression, la communication, la contestation, ….ce chiffre peut largement être doublé.

L’évaluation professionnelle est par essence ségrégative. Elle produit des classements d’individus, elle désigne les meilleurs et stigmatise implicitement les autres. Elle instaure une compétition permanente entre les institutions, les équipes et les professionnels. Elle porte atteinte au lien social. Rien de mieux que l’évaluation pour miner la conscience syndicale, affirment ces médecins, professeurs d’université.

Pour quel bénéfice ?

L’accréditation permet-elle de mieux soigner les gens ?
L’évaluation professionnelle permet-elle l’amélioration de la qualité du travail ?
Mais est-ce bien l’objectif poursuivi ?

L’évaluation en fait, génère un idéal inaccessible. Le moindre coût pour l’efficacité maximale. Même le bénévolat expert ne peut complètement la satisfaire.

« L’évaluation telle qu’elle se pratique aujourd’hui, consacre cette révolution conservatrice qui, comme Pierre Bourdieu n’a cessé de le dire, se réclame de la raison, de la science, de la gestion du pragmatisme pour justifier le démantèlement des services publics, le massacre de l’Etat social, la liquidation des acquis, la destitution des métiers, de l’amour du travail bien fait. ».

C’est au moment ou toutes les dépenses inutiles sont traquées de partout, que des emplois sont supprimés, non pour répondre à une réduction d’activité mais pour communier avec la religion de réduction des dépenses, que l’évaluation bat son plein.

Ce ne serait pas grave si cet engouement pour la recherche d’un apparent meilleur, permettait d’améliorer les pratiques et d’optimiser les résultats. Mais nous n’en sommes pas là, loin s’en faut.

Denis GARNIER

vendredi 6 décembre 2013

Les patrons délinquants existent aussi à l’hôpital !

Cette semaine le blog FO-santé a reçu un courrier. Une question d’un homme qui s’inquiète des conditions de travail de son épouse.

Bonjour,

Mon épouse est sage-femme hospitalière depuis 1995. L’hôpital a instauré depuis quelques semaines un mécanisme d’astreintes de nuit. Elle travaille 13 heures de jour plus...

mercredi 4 décembre 2013

LES HOSPITALIERS DE PLUS EN PLUS MALADES !

La hausse des arrêts maladies pour raison de santé représente l’équivalent de 10 000 emplois perdus en 3 ans ! 


Tous les jours plus de 100 000 agents sont arrêtés pour des raisons de santé.


FO met en évidence l’influence néfaste de la dégradation des conditions de travail sur la santé des hospitaliers.

lundi 2 décembre 2013

SAGES-FEMMES : ça négocie mais le compte n'y est pas !

Dans la poursuite de l'action du 19 novembre dernier, et en préparation de la réunion du groupe de travail sur la place des sages femmes à l'hôpital le 2 décembre prochain, la Fédération s'adresse à la Ministre, afin d'obtenir l'ouverture rapide de réelles négociations sur les rémunérations.

Lors de la précédente réunion du 13 novembre dernier, les propositions faites ont été jugées inacceptables et nous demandons au gouvernement de revoir sa copie.

vendredi 29 novembre 2013

ACTIONS / Grève dans les écoles jeudi 5 décembre

Lire l’appel intersyndical départemental

Assemblées générales de grévistes à 10h :

Valence, Maison des Syndicats.
 Romans, Maison des Syndicats.

Manifestation : 14h, départ du Champs de Mars à Valence.



jeudi 28 novembre 2013

Rythmes scolaires : appel à la grève le jeudi 5 décembre 2013

La  Fédération  des  services  publics  et  des  services  de  santé  Force  Ouvrière  a appelé, avec la FNEC-FP FO, à une journée de grève le jeudi 14 novembre 2013. La mobilisation a été massive (plus de 15.000 manifestants à Paris) pour la suspension immédiate  de  la  réforme  et  l’abrogation  du  décret  sur  les  rythmes  scolaires  qui touchent  de  plein  fouet  les  collègues  de  la  fonction  publique  territoriale (animateurs, éducateurs, enseignants artistiques, ATSEM,…), ainsi que les collègues enseignants.

A l’issue de cette journée et des mouvements qui se sont tenus sur l’ensemble du territoire, la fédération se félicite de la réussite de  ces actions et d’ores et déjà prend acte de la nécessité d’organiser une suite à cette mobilisation si le ministre ne  répond  pas  à  l’exigence  de  retrait  d’un  décret  qui  va  à  l’encontre  même  de l’égalité de traitement de tous les citoyens.

Ainsi, FO appelle à une nouvelle journée de grève le jeudi 5 décembre 2013.

A lire:

- Préavis de grève FO - Jeudi 5 décembre 2013 - Rythmes scolaires


- Le communiqué commun national (FO - CGT - SUD) - Grève du jeudi 5 décembre 

mercredi 27 novembre 2013

Nouvelles propositions pour la Catégorie C

Suite aux interventions Force Ouvrière lors du CSFPT du 23 octobre 2013, de nouvelles propositions ont été faites concernant la durée minimale dans chaque échelon.

Pour rappel, seul l'avancement à la durée maximale par échelon est de droit. La collectivité a la possibilité de proposer à un agent un avancement à la durée minimale. Il est donc important pour Force Ouvrière que la durée minimale soit la plus favorable à l'agent.

Or dans les propositions faites lors du CSFPT du 23 octobre 2013, nous nous sommes aperçus que celles-ci avaient été rallongées.

Par contre, en ce qui concerne les agents de maitrise, les adjudants Sapeurs Pompiers, les brigadiers chefs et chefs de police municipale, nous n'avons reçu à ce jour aucune nouvelle proposition.


mardi 26 novembre 2013

Le rapport Pêcheur

Ce rapport Pêcheur a été demandé par le Gouvernement suite aux constats que « notre système de fonction publique est sollicité pour s’adapter beaucoup plus rapidement que par le passé aux nouveaux besoins de notre société et aux évolutions qu’ils imposent à notre organisation administrative » (1).
Ainsi,  il a été demandé au rapporteur de « veillez particulièrement à analyser les effets de ces évolutions susceptibles d’affecter l’architecture des catégories statutaires, les dispositifs de rémunération et les modalités concrètes de gestion des agents publics. […] Sur la base de ce constat vous identifierez les évolutions nécessaires des modes de recrutement, de rémunération, de gestion et d’organisation des carrières ainsi que des parcours professionnels les mieux à même de placer la gestion des ressources humaines et le dialogue social au service de la modernisation de l’action publique ».

Ce rapport (dont FO a fait synthèse des principales propositions) est structuré en 3 parties, que l’on peut présentées comme suit  :

lundi 25 novembre 2013

Dématérialisation demandes formation CNFPT : c'est parti !


Le CNFPT s'est engagé depuis quelques années dans une démarche de modernisation en limitant notamment l'usage du papier : catalogue pdf, offre de formation en ligne, inscription en formation d'intégration…

Une nouvelle étape a été franchie fin octobre avec la mise en ligne d'un outil dédié à l'inscription aux formations individuelles en ligne pour l'ensemble des agents des collectivités territoriales.

Cette évolution permet :

- un suivi personnalisé des formations de chacun grâce aux comptes individuels,
- une plus grande réactivité et la réduction des temps de traitement,
- un gain de temps dans les inscriptions.

Concrètement :

La demande

Au niveau de l'expression de vos demandes de formation, la procédure propre reste la même. Elles doivent-être exprimées lors de l'entretien d'évaluation et si la demande est urgente ou répondant à un besoin nouveau, votre supérieur hiérarchique peut faire remonter ce besoin en cours d'année en contactant directement votre service Formation.

L'inscription

Pour toute les formations auprès du CNFPT à partir du 1er janvier 2014, il conviendra de créer votre compte personnel à l'adresse suivante :


1ère étape : la création de votre compte en suivant la procédure décrite dans le document : CREATION COMPTE AGENT.

2è étape : Une fois votre compte validé, vous pourrez faire vos premières demandes de formation. N'hésitez pas à consulter le document :
UTILISATION COMPTE AGENT.

Une fois préinscrit à une formation, votre demande est transférée automatiquement à votre service formation. 

Votre inscription ne sera transmise au CNFPT qu'avec l'accord exprimé de votre responsable.

Tous les documents que vous aurez en retour du CNFPT arriveront directement sur votre boite mail (convocation, plan, liste des participants, annulation, attestation…).

NB : Seules les demandes de formation individuelle et d'intégration CNFPT sont concernées, pour l'instant, par ce nouveau service.

Quelques liens utiles :

- l'accès à l'offre de formation 2014 par le moteur de recherche : http://www.cnfpt.fr/content/trouver-formation?gl=MGM1ZjBkNjE

- l'accès au catalogue régional pdf CNFPT 2014 en ligne :


Le Groupement reste à votre disposition pour vous aider dans vos démarches :
fosps2607@gmail.com

vendredi 22 novembre 2013

FO GIRLS : Égalité Hommes/Femmes


Nous vous informons de la mise en ligne de la circulaire du 8 juillet 2013, relative à la mise en œuvre du protocole d’accord du 8 mars 2013 dans le cadre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. 
Cette circulaire précise les modalités de mise en œuvre des quinze mesures qui s'articulent autour de quatre axes :
- le dialogue social comme élément structurant pour parvenir à l’égalité professionnelle
- rendre effective l'égalité entre les femmes et les hommes dans les rémunérations et les parcours professionnels 
- la meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- la prévention des violences faites aux agents sur leur lieu de travail
Pour prendre connaissance de cette circulaire, cliquez sur le document téléchargeable ci-dessous...

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lundi 18 novembre 2013

Aujourd'hui le problème n’est pas régional, il est national

L'éditorial de Jean-Claude Mailly, Secrétaire général de Force Ouvrière, daté du jeudi 14 novembre 2013 .

Six cent quarante PSE sur les six premiers mois de l’année, un millier à ce jour. L’année 2013 s’avère catastrophique pour l’emploi. En effet, les licenciements économiques ont augmenté de 12% sur un an et 26% de ces licenciements concernent les plus de 50 ans. 

Complémentairement, les suppressions de postes dans les administrations contribuent à ce que de nombreux jeunes ne trouvent pas de débouchés. 

Face à une telle situation, il est indispensable de prendre le taureau par les cornes. En premier lieu, nous ne dirons jamais assez qu’il faut changer la politique économique, tant au niveau national qu’européen. 

En France comme ailleurs, l’austérité est suicidaire socialement, économiquement et démocratiquement. 

vendredi 15 novembre 2013

Une collectivité est elle tenue de verser l’indemnité de départ volontaire?

Une collectivité ne peut être tenue de verser l’indemnité de départ volontaire dès lors qu’elle n’a pas délibérée sur la mise en oeuvre de ce dispositif.

jeudi 14 novembre 2013

Ce sont en fait plus de 3500 postes supprimés dans les hôpitaux depuis début 2013 !

La Conférence FO du 24 septembre a permis d’ajuster les chiffres avec les délégués venus de toute la France pour dénoncer les plans sociaux dans les hôpitaux.

Cette dépêche d’HOSPIMEDIA retrace parfaitement l’expression de cette journée.

« FO Santé chiffre à plus de 3500 le nombre de postes de non-médicaux supprimés depuis début 2013 !

mercredi 13 novembre 2013

Les fonctionnaires de plus en plus pauvres !

De 2000 à 2012, l'inflation s'est élevée à plus de 25%.
Sur la même période, la valeur du point d'indice qui doit tendre à progresser pour compenser l'inflation n'a été revalorisée qu'à hauteur de 8,70%.
Ainsi en 12 ans, les fonctionnaires ont donc perdu 16,30% de pouvoir d'achat.

mardi 12 novembre 2013

Quand la pression du management tue le travail de qualité !

Dans la rubrique : "Billets d’humeur"   Je me suis retrouvé, presque par hasard,  à la tête d’une négociation pour sortir d’un sévère conflit qui opposait les personnels d’un hôpital à leur direction générale. J’ai passé plusieurs jours sur place pour écouter tous les acteurs et en particulier les cadres, et les personnels.

lundi 11 novembre 2013

FO JEUNES : IF THE KIDS ARE UNITED

En ce jour d'armistice gagnez 2 places gratuites 
pour le concert de SHAM 69
le jeudi 05 décembre au Mistral Palace à Valence. 
Envie de jouer ?
Cliquez sur "partager sur facebook" cet article et invitez vos amis à participer ! 
Laissez vos coordonnées à fosps2607@gmail.com
SHAM 69, groupe majeur de la scène punk anglaise des années 70,
est en tournée mondiale, et de passage en France pour seulement 2 dates ;
l'une d'elle est en Drôme-Ardèche.
En première partie, nos héros locaux,



vendredi 8 novembre 2013

Revalorisation de la Catégorie C et B

Les textes présentés le 23 octobre 2014 au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale relatifs à la revalorisation des salaires de la catégorie C (1) (hors Agents de Maîtrise, Adjudant Sapeur Pompier et Brigadiers Chefs principaux de Police Municipale et Chefs de Police Municipale) et B (début de la grille uniquement) ont reçu un avis défavorable de l'ensemble des organisations syndicales.

Pour FO, cette "réformette", issue d'un groupe de travail initialement conçu pour une refonte globale des grilles indiciaires, ne permet aucunement de revaloriser correctement les traitements des fonctionnaires après 4 ans de gel du point d'indice. En fait il s'agit uniquement d'un ajustement salarial qui permettrait aux agents de ne pas passer en dessous du SMIC à la première revalorisation de celui-ci.

A quelques mois des élections municipales, nous pourrions penser que cette "réforme" n'est qu'un affichage politique mais en aucun cas une véritable prise de conscience de la nécessité de proposer une véritable reconnaissance des missions, implications, rôles des fonctionnaires dans le pays.

A LIRE:

jeudi 7 novembre 2013

Agents de maîtrise: des propositions inacceptables pour FO

Suite à la modification de la grille de catégorie C, il était indispensable d’engager des négociations sur les grilles dites atypiques : agents de maîtrise, adjudants sapeurs-pompiers, chefs de police, brigadiers chefs principaux.

La Fédération FO des personnels des services publics et des services de santé a été la première organisation à demander l’ouverture de négociations, dès le mois de juin.

Nous avons dû patienter pour obtenir enfin une négociation ce 28 octobre, et encore, sur le seul cadre d’emplois des agents de maîtrise. La déception de la délégation FO a été à la hauteur de l’attente !

- Pas de revalorisation du premier grade d’agents de maîtrise maintenu à l’échelle 5 (modifiée), 
- Une revalorisation symbolique pour les agents de maîtrise principaux.

 Les collègues qui chaque jour, assurent la conduite et la responsabilité des équipes sur le terrain méritent mieux que cela.

mercredi 6 novembre 2013

Rythmes scolaires: en GREVE le 14 novembre 2013

Agents Territoriaux et Enseignants
en GREVE le
jeudi 14 novembre 2013
La réforme des rythmes, mise en place à la rentrée 2013 pour un peu plus de 20% des écoliers, fait apparaître de grandes difficultés.
En faisant glisser les missions d'enseignement de l'Education nationale vers les communes, elle crée de graves inégalités de traitement sur le territoire, et crée une confusion entre scolaire et périscolaire (locaux, activités...)
Toutes les informations confirment que la mise en oeuvre du décret du 24 janvier sur la semaine de quatre jours et demi conduit à une dégradation des conditions de travail et à des remises en cause statutaires tant pour le personnels communaux que pour les enseignants.

mardi 5 novembre 2013

lundi 4 novembre 2013

RPS - Risques Psycho-Sociaux

Dans le cadre de l'accord Santé Sécurité au travail signé notamment par FO en 2009, un protocole sur la Prévention des Risques Psycho-sociaux était proposé à la signature des Syndicats le 22 octobre 2013.
Pourquoi FO n'a pas été signataire ?
Dans une lettre adressée à Marilyse Lebranchu, nous avons dénoncé la poursuite de la réduction des effectifs de la fonction publique et du gel du point d'indice en 2014. Les agents vont donc être soumis à de nouvelles surcharges de travail et seront confrontés à un manque flagrant de reconnaissance de leurs missions.
Pour FO il est donc impossible d'appliquer une politique de prévention alors même que la mesure phare du gouvernement porte sur la réduction des effectifs ce qui entrainera obligatoirement des problèmes Psycho-Sociaux.
"Les risques psychosociaux constituent l'un des risques professionnels majeurs auxquels sont exposés les agents", précise l'accord. Ils naissent par exemple de mauvaises conditions d'emploi, de réorganisations ou de relations au travail difficiles. Ils peuvent se traduire par du stress, de la fatigue, des troubles du sommeil, voire des dépressions.

vendredi 1 novembre 2013

FO RETRAITÉS : LOU REED SYMBOLE ET EXEMPLE POUR LA LIBERTÉ

En cette fin de semaine, nous tenons à saluer un camarade, une légende du rock américain, qui a influencé des générations entières, l'ex leader du Velvet Underground, Lou Reed est décédé dimanche à l'âge de 71 ans.

Ses engagements en faveur de la liberté, la démocratie et contre toute forme d'oppression auront duré toute sa vie. Il disait : "Il faut bien que la notoriété soit utile à autre chose qu'à obtenir sans délai une bonne table dans un restaurant."

.Grand ami de Vàclav Havel

Vàclav Havel et Lou Reed sont des amis de longue date. Lors de son premier séjour à New York en 1968, Havel, alors dramaturge tchécoslovaque de renom et futur président de la république tchèque, est un des rares à acheter un album du Velvet Underground. "Il me fallait quelque chose d'inconnu et donc introuvable dans notre pays", déclarera-t-il en 2007. Leur amitié poussera même Lou Reed à venir jouer à la Maison Blanche lors d'une visite officielle de Vàclav Havel au président Clinton.

.Hommage du Vatican

Le Vatican devient rock'n'roll. Le président du Conseil pontifical de la Culture, Gianfranco Ravasi, a rendu un hommage inattendu à Lou Reed, lundi sur son compte twitter. En citant les paroles de la chanson "Perfect day". En mémoire du Godfather of punk.

.Walk on the wild side

Avant d'être repéré par Andy Warhol, Lou Reed travaillait comme auteur-compositeur dans un petit label new-yorkais, Pickwick records. La maison de disques produisait des 45 tours de surf music et de rhythm & blues. Lou Reed collabora sur de nombreux titres.



Lou Reed appelait au respect des droits de l’Homme, a ainsi été et demeurera parmi les hommes et les femmes symboles et exemples de courage pour la défense de la liberté et des libertés démocratiques. Il demeure ainsi une source d’espoir et d’optimiste pour les militants.

mardi 29 octobre 2013

Conférence nationale des G.D à LA ROCHE -SUR-YON



Serge PASCUAL (Fonction Publique Territoriale) 
et 
Fabrice VINSON (Fonction Publique Hospitalière) 

ont été officiellement reconduit Secrétaires Régionaux de Force Ouvrière
le 27 septembre dernier, 
lors du Congrès Régional des Services Publics Rhône-Alpes.

La Trésorière Générale de la Région, 
Sabine DENUS (SDIS07)
 a également été reconduite dans ses fonctions.

C'est avec plaisir que nous souhaitons pleine réussite à leur activité.




lundi 28 octobre 2013

«On ne jette pas de pierres sur un arbre qui ne porte pas de fruits»

L'éditorial de Jean-Claude Mailly, Secrétaire général de Force Ouvrière, daté du mercredi 23 octobre 2013 
Encore une fois, les employeurs éternuent et le gouvernement se précipite pour apporter les mouchoirs.

Ce fut récemment le cas avec «la remise» de l’impôt sur l’EBE au profit, apparemment, d’une augmentation temporaire de l’impôt sur les sociétés.

De fait, sans oser l’avouer, le gouvernement fait la part belle aux revendications des employeurs, au point qu’un ministre déclare qu’ils ont un lit de camp à Bercy!

Dans le même temps, les salariés se voient mis à contribution, de manière dure, sur les retraites ou le pouvoir d’achat. En Bretagne on assiste à une véritable hécatombe, notamment dans le secteur agroalimentaire.

vendredi 18 octobre 2013

La réforme des retraites :

réforme des retraites : journée de mobilisation du 15 octobre 2013

"La réforme abolit une partie de l'histoire sociale" 
dixit Jean-Claude Mailly - Secrétaire Général Force Ouvrière. 
En lisant la suite, prenez connaissance de son discours qu'il a prononcé lors de la journée de mobilisation du 15 octobre ainsi que la dépêche de l'AFP


mercredi 16 octobre 2013

Rythmes scolaires : les désillusions des animateurs périscolaires

Fatigués, en souffrance et frustrés : les animateurs, coordinateurs, directeurs de centre de loisirs ou d’ALAE accusent le coup de la réforme. Ils dénoncent surtout le manque de place fait à l’animation et à l’éducation populaire par les nouveaux rythmes. Voir la suite de l'article dans La Gazette des Communes.

mardi 15 octobre 2013

FO JEUNES : ET SI ON RESSORTAIT UN BON VIEUX CLIP DE DRÔME - ARDÈCHE


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lundi 14 octobre 2013

Travail le dimanche: n’impose pas aux autres ce que tu ne veux pas pour toi-même

L'éditorial de Jean-Claude Mailly, Secrétaire général de Force Ouvrière, daté du mercredi 9 octobre 2013


Que le gouverneur de la Banque de France, M. Noyer, plaide pour une plus grande libéralisation des ouvertures le dimanche devrait suffire à légitimer nos positions contre le travail le dimanche.


Les chantres de l’orthodoxie monétaire sont en effet très rigides sur le plan économique et demandent aux autres d’être très flexibles sur le plan social.
Depuis plusieurs années Force Ouvrière, avec deux de ses fédérations les plus directement concernées, milite contre la généralisation/banalisation du travail le dimanche.

Nous avons saisi le Bureau international du travail (BIT) sur la loi Chatel de 2008 autorisant les ouvertures pour l’ameublement, puis sur celle dite Mallié de 2009 pour diverses dispositions.

mercredi 9 octobre 2013

Les nouvelles grilles indiciaires de catégorie C

Vous trouverez ci-joint les grilles consolidées de catégorie C concernant les échelles 3 (concerne les grades d’adjoints 2ème classe),4 (concerne les grades d’adjoints 1ère classe, ATSEM 1ère classe),5 (concerne les grades d’adjoints principaux de 2ème classe, agents de maîtrise, ATSEM principaux 2ème classe) et 6 (concerne les grades d’adjoints principaux de 1ère classe, ATSEM principaux 1ère classe) :

Nous vous adressons donc en annexe ces nouvelles grilles avec :

- Une première application au 1er janvier 2014.
- Une seconde application au  1er janvier 2015.

Nous vous rappelons que ce reclassement s’effectuera selon les modalités suivantes :

- Un reclassement d’échelon à échelon ;
- Création d’un 12ème échelon pour les échelles 4 et 5, et d’un 9ème échelon pour l’échelle 6.

Ces mesures concernant la catégorie C correspondent simplement à une première mesure de rattrapage du pouvoir d’achat.

Bien entendu, nous attendons et exigeons l’ouverture rapide de négociations pour la refonte complète des grilles indiciaires de catégorie C, B et A, qui devraient s’ouvrir courant octobre 2013 pour se poursuivre pendant le premier semestre 2014.

A lire:  

mardi 8 octobre 2013

La délibération fixant les critères d'attribution des primes doit être obligatoirement publiée

La délibération fixant les critères d'attribution, de modulation ou de suppression du régime indemnitaire applicable aux fonctionnaires territoriaux de la collectivité ou de l'établissement public local, notifiée à l'ensemble du personnel, doit être également publiée sous peine de nullité des décisions individuelles prises sur son fondement.

Le directeur général d’un l'office public de l'habitat a attribué à un agent, au titre de l'année 2009, une note de 8,5, en baisse de 8,75 points par rapport à celle obtenue au titre de l'année 2008.

Le directeur de l'office, dont la décision n'est entachée d'aucune erreur manifeste d'appréciation compte tenu de la manière de servir de l’agent, s'est fondé sur cette note pour supprimer le régime indemnitaire de l'intéressé au titre de l'année 2010.

Dans son arrêt en date du 13 juin 2013, le Cour administrative d'appel jugé que si, par une délibération du 13 novembre 2003, le conseil d'administration de l'office public de l'habitat a fixé les critères d'attribution du régime indemnitaire applicables à ses agents et décidé qu'une notation inférieure à 10 /20 doit entraîner la suppression du régime indemnitaire, l'office n'apporte toutefois pas la preuve, qui lui incombe, de la publication de cette délibération.
Par suite, et comme le fait valoir l’agent, cette délibération ne lui était pas opposable malgré la circonstance qu'elle lui aurait été notifiée ainsi qu'à l'ensemble du personnel.

En conséquence, la décision du 2 avril 2010 contestée, supprimant le régime indemnitaire de l'intéressé au titre de l'année 2010, est ainsi dépourvue de base légale. 


lundi 7 octobre 2013

Rythmes scolaire : contre le décret Peillon

ATSEM, animateurs, employés communaux et enseignants ensemble contre le décret du 24 janvier du ministre Peillon!
Depuis la rentrée scolaire, toutes les informations confirment que la mise en œuvre du décret du 24 janvier sur la semaine de quatre jours et demi conduit à une dégradation des conditions de travail et à des remises en cause statutaires tant pour les personnels communaux que pour les enseignants.
La Fédération Nationale de l’Enseignement, Culture et Formation Professionnelle Force Ouvrière (FNEC FP-FO), la Fédération des personnels des Services Publics et des Services de Santé Force Ouvrière (FSPS-FO) rappellent leur opposition à ce décret qui instaure une inégalité de traitement des enfants selon les communes en territorialisant l’école publique.
Les conditions de sécurité ne sont pas remplies !
Elles dénoncent le manque criant de personnel pour faire face à l’accueil de tous les enfants inscrits dans les activités municipales imposées par le décret du 24 janvier. Les personnels sont confrontés à des situations ingérables, contraints de palier au mieux et dans les pires conditions à la désorganisation généralisée.
Dans une situation de recours généralisé aux emplois précaires, au manque de postes, l’accueil des enfants ne réunit pas les conditions minimales de sécurité.
La FNEC FP-FO et la FSPS-FO mettent en garde le ministre contre les risques inévitables d’accidents dans de telles conditions. Elles n’accepteront pas que les personnels tant communaux qu’enseignants soient tenus pour responsables.
Elles dénoncent la confusion entre le scolaire et le péri scolaire. Elles exigent le respect des missions et des obligations statutaires de chaque catégorie tant des fonctionnaires territoriaux que des fonctionnaires d’Etat.
Pour la FSPS-FO et la FNEC FP-FO le Ministre est responsable.
Dans ces conditions la FNEC FP-FO et la FSPS-FO alertent les pouvoirs publics. Elles n’accepteront aucune tentative d’opposer les différentes catégories de personnels entre elles. Déjà les agents territoriaux et les enseignants se regroupent pour agir ensemble pour l’abrogation du décret.

La FSPS-FO et la FNEC FP-FO réaffirment leur exigence d’abrogation du décret du 24 janvier.

vendredi 4 octobre 2013

Recrutement : appel à candidatures?

Lorsqu’une commune recrute un employé contractuel, doit-elle obligatoirement procéder à un appel de candidatures préalable?
Voir la réponse dans La Gazette des Communes

mercredi 2 octobre 2013

A chacun sa conception du syndicalisme

L'éditorial de Jean-Claude Mailly, Secrétaire général de Force Ouvrière, daté du mercredi 25 septembre 2013 


Comme annoncé, le Comité confédéral national de Force Ouvrière s’est tenu à Paris les 19 et 20 septembre derniers. 

Rappelant l’opposition de Force Ouvrière aux politiques économiques d’austérité en France et en Europe, la nécessité de défendre et consolider le service public républicain, l’urgence à préserver et développer l’emploi, le CCN s’est aussi concentré sur la nouvelle «réforme» des retraites, la sixième en vingt ans. 

Tout en relevant que les pressions exercées ont permis d’éviter certains dangers (dont la réforme systémique) et d’obtenir quelques avancées à confirmer (dont la pénibilité), les responsables de Force Ouvrière ne cautionnent pas un projet, en particulier sur l’allongement de la durée de cotisation dont ils revendiquent le retrait.

mardi 1 octobre 2013

COMMUNIQUE « ADMINISTRATEURS »

Dans la suite des décrets 2013-738 et 739 modifiant le cadre d’emplois des administrateurs territoriaux le gouvernement a publié le 25 août le décret 2013-766 relatif aux modalités d’organisation de l’examen professionnel pour l’accès à ce cadre d’emplois. Lors de son examen par le conseil supérieur de la FPT, FO avait dénoncé le caractère particulier de ce dispositif qui dans les faits s’apparente plus à un concours interne (admissibilité/admission, inscription directe sur liste d’aptitude…) et la diminution des possibilités de promotion interne qu’il va entraîner. 
En pièces jointes :

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